Las ministras y el Principio de Peter

Como sabéis en España tenemos un gobierno con igual número de hombres que de mujeres. José Luis Rodríguez Zapatero ya había avisado de que quería tener el mismo número de ministros que de ministras, así que me temo que el resultado no ha sido casual. Y es una verdadera pena, porque nadie podrá estar seguro de que una ministra ha sido escogida para el cargo por su valía y no por su condición de mujer. ¿Qué sentido tiene tratar de evitar la discriminación mediante el uso de más discriminación?

El Principio de Peter (teoría desarrollada por Laurence J. Peter) nos dice que "en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia". Si esto es así un mal pensado que acepte estas premisas:
1. El gobierno de un país es una organización jerárquica.
2. La presidencia del gobierno es el más alto nivel dentro de la jerarquía gubernamental.
3. Alguna de las ministras han sido nombradas para cubrir el cupo.
Podría llegar a deducir que:
1. Los ministros, al encontrarse en su nivel de incompetencia, no pueden ascender ni desarrollar su labor con la eficacia necesaria.
2. Las ministras seleccionadas por su sexo son aún más incompetentes que sus colegas masculinos.

Por supuesto podríamos objetar que no sabemos si los ministros son incompetentes en su cargo. Quizá estén en disposición de ascender si les damos tiempo. En todo caso un mal pensado nos diría:
1. Sí, sí, pero las ministras ascendidas por ser mujeres lo han sido a costa de hombres más preparados, que habrían ejecutado sus funciones más eficazmente.
2. El ascenso prematuro implica que no me se lo han ganado; que no han demostrado la pericia necesaria para afrontar una responsabilidad mayor. Es decir, que serían incompetentes en su cargo.

Con este comentario pretendo hacer una crítica con humor de la "discriminación positiva". Por cierto, os recomiendo que leáis el siguiente artículo de Cato sobre el tema(está en inglés).